Demografieberatung

Schon 2015 werden mehr als 40 Prozent der Beschäftigten in NRW älter als 50 Jahre sein. Gleichzeitig rücken weniger junge Menschen ins Erwerbsleben nach. Unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft hängen wesentlich vom Umgang mit diesen Veränderungen ab.

Mit der Demografieberatung wollen wir demografischen Risiken vorbeugen und unseren Mitgliedsunternehmen den Wettbewerbsvorteil einer dem Alter und dem Altern gerechten Personalpolitik sichern. Die Demografieberatung verdeutlicht, wo demografische Veränderungen betrieblich relevant werden, und zeigt Lösungen auf.

Wie ermöglichen wir eine lang andauernde Beschäftigung? Wie binden wir gesuchte Leistungsträger ans Unternehmen? Woher bekommen wir Fachkräfte? Wie sichern wir das Wissen ausscheidender Mitarbeiter? Wie halten wir eine alternde Belegschaft gesund und motiviert? Dies sind einige der richtungweisenden Fragen zur Identifikation personalwirtschaftlicher Risiken im demografischen Wandel. Die Demografieberatung unterstützt Sie bei der aktiven Gestaltung dieses Wandels, von der Personalgewinnung bis zum flexiblen Übergang in die Rente.